本文摘要：二零一六年度中央机关以及直属机构考试任用国家公务员工作中即将刚开始，此次招录总共120好几个中央机关以及直属机构和参照公务员法管理方法的企业参加，方案招录2.8万余名。
二零一六年度中央机关以及直属机构考试任用国家公务员工作中即将刚开始，此次招录总共120好几个中央机关以及直属机构和参照公务员法管理方法的企业参加，方案招录2.8万余名。2016国考公务员优选時间：二零一五年10月15日至24日2016国考公务员笔试题目時间：二零一五年11月29日2016国考公务员笔试题目地址：各省市不容易大城市、自治州乌鲁木齐、市辖区和某些较小的大城市2016国考公务员方案招录总数：2.8万余名二零一五年10月14日之后，入取工作人员可特定中央机关以及直属机构二零一六年度考试任用国家公务员专题讲座网(http://bm.scs.gov.cn/2016)、人力资源管理社保部门户网(http://www.mohrss.gov.cn)、我国公务员局门户网(http://www.scs.gov.cn)搜索招录单位、招录职位信息内容、招录现行政策、入取公示及其热线电话等状况。
据了解，二零一六年度中央机关以及直属机构考试任用国家公务员工作中关键有四个特性：一是果断青睐农村基层的用工导向性。省部级之上政府机关任用国家公务员，除一部分相近职位和专业能力极强的职位外，所有作为招录具有2年之上基层历经的工作人员。
市(地)级下列职位以招录应届生大学毕业生占多数，推动和期待优秀大学毕业生入取农村基层职位，到农村基层开拓创新。中央机关直属机构市(地)级下列职位，应以决策10%上下的方案专业作为定项招录服务项目期满、考评达标的服务基层新项目工作人员，在其中关键招录大学生村官。二是必需降低艰辛偏远地区转到门坎。认真执行党的十八届三中农村工作会议有关“完善基层公务员任用规章制度，在艰辛偏远地区必需降低转到门坎”的精神实质，依照中共中央组织部、人力资源管理社保部和我国公务员局下发的《关于作好艰难边远地区基层公务员考试任用工作的意见》(国家人社部发〔2014〕61号)回绝，对艰辛偏远地区的中央机关直属机构县(区)级下列职位，视状况分离或是综合性采行了必需降低文凭回绝、限定技术专业允许、必需调节入取年纪、不得参加工作时间和历经、分离划界笔试题目达标录取分数线等对策，降低转到门坎，另外，允许中央机关直属机构取走一定总数的县(区)级下列职位朝向所属市、县户口或在本地长时间日常生活、工作中的工作人员入取，考录现行政策向艰辛偏远地区农村基层弯折。
三是更进一步探索规范化管理考试。对省部级之上行政机关和市(地)级下列行政机关职位各自命制公共性学科笔试题目考题，具体指导中国海关、国税局等中央机关直属机构系统软件结合行业特性自我约束命制试戏考题，进一步提高考题的目的性和应用性。
对银监、中国证监会相近技术专业职位和中国外交部、国家商务部等单位的非通用性语职位，以后执行“2 X”考试方式，即除行政部门专业能力测试、申论热点二门公共性学科考试外，考题还务必统一参加专业课考试或英语水平检测，引人注意对专业技能和素养的测试，以合乎招录行政机关具体用工务必。四是扩大抑制考试舞弊不负责任幅度。
修改后的《刑法》已经将还包含国家公务员任用考试以内的我国考试舞弊不负责任列入违法犯罪，中央公务员主管机构将更进一步加强与中间网信办筹备、公安机关、工信、文化教育等单位的协作，扩大防止舞弊技术性和方式的运用于，严厉查处助考舞弊集团公司和不法培训学校，竭力惩罚考试舞弊不负责任。倡导诚实守信入取，坦诚考风考纪，完善国家公务员任用考试诚实守信档案库。加强对考试工作员的警示文化教育，提高法纪观念和担当意识，完善考试安全系数管理方案，不断完善义务查出来追责体制，落实防止国家公务员考录工作上的不良风气。中共中央组织部、人力资源管理社保部、我国公务员局再一次严正声明，此次考试不登陆考试课后辅导教材，不举办都不授权委托一切组织举办考试辅导培训班。
现阶段社会发展上经常会出现的仿冒国家公务员考试出题组、考试教材内容常务委员会、中央公务员主管机构批准等为名举办的相关国家公务员考试辅导机构、课后辅导网址或开售的出版发行等，皆与此次考试涉及，如果没有众多报考人员保持警惕，不适合受骗上当。
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